命题单位：  经济管理学院                  

考试科目代码：  821                       

考试科目名称：  管理学                    

一、试卷满分及考试时间

试卷满分为150分，考试时间为180分钟。

二、答题方式

答题方式为闭卷、笔试。

三、试卷内容结构

管理学100%。

四、试卷题型结构

1.名词解释：5小题，每题4分，共20分；

2.单选题：10小题，每题2分，共20分；

3.多算题：5小题，每题2分，共10分；

4.简答题：5小题，每题6分，共30分；

5.论述题：2小题，每题20分，共40分；

6.案例分析题：3小题，每题10分，共30分。

五、考试内容知识点说明

（一）管理活动与管理理论

考试内容：

管理的概念及解释；管理的职能及职能间的关系；管理者的技能；外国早期管理思想；古典管理理论的内容；行为管理理论；管理理论新发展。

考试要求：

1、掌握管理的概念、管理的职能、管理者的技能；掌握古典管理理论中泰罗的贡献。

2、理解古典管理理论中法约尔、韦伯的贡献。

3、了解外国早期管理思想、管理理论新发展。

（二）决策与计划

考试内容：

决策的定义、原则、依据；决策的过程；决策的影响因素；决策方法；计划的类型；计划的编制过程；战略环境分析；目标管理的思想和过程。

考试要求：

1、掌握决策的定义、原则、依据及过程。

2、理解决策的方法。

3、了解决策的影响因素。

4、掌握计划的类型、计划的编制过程。

5、理解战略环境分析。

6、了解目标管理的思想和过程。

（三）组织

考试内容：

组织设计的任务、原则、影响因素；组织的部门化；组织的层级化中的管理幅度、组织层次、集权与分权、授权；人力资源计划的任务、过程；员工招聘的原则、来源与方法；员工培训；组织变革的动因、类型及目标；组织变革的过程和程序；组织变革的阻力；组织文化的概念及特征；组织文化的结构及内容；组织文化的功能与塑造。

考试要求：

1、掌握管理幅度、集权与分权、授权。

2、理解组织的部门化。

3、了解组织设计的任务、原则、影响因素。

4、掌握员工招聘的来源。

5、理解人力资源计划的任务及过程。

6、了解员工培训。

7、掌握组织变革的动因和过程。

8、了解组织变革的阻力。

9、掌握组织文化的概念、特征及塑造。

10、理解组织文化的结构、功能。

（四）领导

考试内容：

领导的内涵；领导风格；领导理论；激励的概念；激励理论；沟通的原理；组织沟通。

考试要求：

1、掌握领导的内涵、理论。

2、理解领导风格。

3、掌握激励的概念及激励理论。

4、理解沟通的原理及组织沟通。

（五）控制与创新

考试内容：

控制的内涵、基本原理；控制的类型；控制的过程；有效控制；控制方法；创新的概念及作用；创新职能的基本内容；创新管理。

考试要求：

1、掌握控制的类型、控制的过程和有效控制。

2、理解控制的方法。

3、掌握创新管理的技能。

4、了解创新的概念及作用、创新职能的基本内容。

六、参考资料（参考书目或文献）

周三多.《管理学》第三版.北京：高等教育出版社.2012年