姜军同志2024年度述职述廉报告
统战部部长（机关党委书记）
一年来，在学校党委的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，不断加强自身能力和作风建设，突破人员少、工作任务重的困难，讲大局、讲奉献、做表率、转角色、创业绩，工作、思想、能力水平等方面都得到了较好提升。
一、以党纪学习教育为牵引不断提站位
全面参与党史学习教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思悟结合、知信行统一，以学习增强思想认识、以学习推动各项工作落实。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面落实党中央重大决策部署。通过党支部集中学习和分散自学的方式，利用学习强国、极光新闻等新媒体常态学，认真学习了党的二十大及历次全会精神，学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在全国教育大会以及考察我省的重要指示批示精神，认真学习宣传省第十三次党代会及历次全会精神、全省教育大会精神，认真做好学习笔记，撰写心得体会和研讨发言，努力在学懂弄通做实上下功夫。通过学习，提高了政治站位和思想认识，在科学思想理论指导下，业务能力和水平不断提升，进一步提高了服务领导和师生的质量。
牢记意识形态工作的极端重要性。把意识形体工作常态化纳入部处室全体例会议题，设立例会必选题制度，凡会必讲、凡文必学，层层传导压力、处处压实责任。增强敏感性，把控风险点，严格涉密文件管理和传阅，实行处内网站三级审签制度，严格按照统战工作涉密要求开展各项工作等等，有效确保了意识形态安全。
二、以质量和效能为目标不断提能力
坚持问题导向，针对处室功能，不断提高执行力和抓落实能力，有效提升服务质量和效能。
抓好规划落实。以高质量落实促进高质量发展。为进一步扎实推进学校“十四五”事业发展规划落实落地，实现学校各项事业高质量发展，开展了发展规划中期评估工作。协调各相关单位围绕规划、结合学校新形势新任务，聚焦规划重点建设项目，全面评价“十四五”规划实施取得的成效，总结推进规划实施的主要亮点、经验做法，深入分析存在的主要问题、深层原因，提出优化调整规划实施的对策建议。通过创新调整评估内容，确保达到“以评促建、以评促进、以评促改”的目的。
做好增值评价。召开学校高质量发展增值性评价工作推进会，进一步落实上级文件精神和学校部署要求，统一思想、明确目标、达成共识、协力攻坚，共同推动高质量发展增值性评价工作，确保评价成绩优异，继续保持全省领先水平。修订了《东北石油大学高质量发展增值性评价实施方案》，充分运用四个体系，明确了领导体系、责任体系、工作体系和督查体系，明晰了指标体系、观测点、责任领导和责任单位、配合单位，确保各层级知道干啥事、始终有人领着干事，有单位牵头执行干事，有部门督查督办促成事，打通工作痛点堵点，形成工作闭环链条。2023年学校在全省本科高校高质量发展增值性评价工作中荣获第三名的好成绩，获得300万元的奖励支持。
跟踪大学排名。全过程关注大学软科大学排名，结合十大模块和200余项指标，全面做好同软科东北区负责人以及学校职能部门的沟通协调工作，补短板强弱项，在面临诸多办学困境的严峻形势下，学校大学排名保持了稳定。
发挥智库功能。为了更好地发挥部门职能，服务学校高质量发展，发展规划处利用校园网、内部期刊《发展规划资讯》，围绕学校重点、热点、难点等工作选取主题，选编优秀文章、重要讲话、重要政策、学校重要发展思路等，为广大干部、师生拓展学习工作思路，为解决实际问题提供有价值参考，助力推动学校各项工作高质量发展。
提升统战工作水平。加强统战工作的顶层设计，成立了东北石油大学统一战线工作领导小组，调整了学校宗教工作领导小组；加强制度建设和保障，出台了《东北石油大学关于加强铸牢中华民族共同体意识教育的实施方案》《东北石油大学抵御和防范校园传教渗透工作方案》《东北石油大学民族团结进步创建提质增效工作实施方案》；打造“东油同心·石榴红”民族团结进步品牌，与学生工作部联合成立了民族团结进步辅导员工作室，品牌创建工作入选全省高校统战工作品牌培育名单；成立了学校侨界联合会，实现了大庆市高校侨联组织建设零的突破；充分发挥党派人士力量，依托人大、政协平台，为经济社会发展积极建言献策，获得省市先进党派组织表彰。
推动机关党委工作。完成机关党委委员换届工作，调整21个支部书记全部由部门负责人任职，优化支委构成，规范落实“三会一课”制度，开展书记讲党课40余场次；全面落实学校党委攻坚破难工程，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，19个部门保质保量完成了攻坚任务；督促指导各党支部结合本部门业务，开展书记讲党课等“讲学比练”活动40余次，有效提升了机关干部职工的业务能力；按照学校党委大调研大走访大结题要求，机关党支部围绕教学、科研、管理服务，聚焦学校改革发展难点、堵点开展调研，及时回应师生各类诉求；务实开展我为群众办实事工作，通过企业微信的学生问政大厅、主动接待师生答疑、下沉一线问需等形式帮助解决70余件师生急难愁盼问题；认真开展志愿服务活动，划分了机关各部门卫生、除雪和规范自行车摆放的责任区，不定期开展志愿服务活动，实现机关党员干部全覆盖；丰富机关干部职工的文体生活，在推动工作之余，组织干部职工积极参加各类赛事活动，展现了机关人的精神风貌；积极组织送温暖活动，为222名机关干部职工发放体检卡、生日蛋糕券、两节慰问品等，将民生工作落到实处。
三、以增强服务水平为抓手不断转作风
严格落实习近平总书记自我革命思想，深入贯彻全面从严治党和党风廉政建设，按照中央八项规定精神、省委九项规定精神以及校规校纪要求，抓好自身和处室的党风廉政建设。始终坚持“以人民为中心”办学思想，以作风建设年、工作落实年为抓手，大力弘扬和践行调查研究之风、马上就办之风和向我看齐之风，做亮“三风”保质量，锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风，努力打造学习型、创新型处室，不断推动高质量发展。履行一岗双责，通过经常性谈话、提醒，积极抓好处内党风廉政建设。认真参与党纪学习教育，积极接受党风廉政建设教育和培训，知敬畏、明法则、守底线。严格内控管理，不断完善和严肃制度，进行制度的废改立，进一步规范财经管理，节约管理和运行成本。
四、存在问题及下一步打算
（一）存在问题
一是还存在党建同业务工作结合不紧密的情况，对标学校党委党建+品牌的要求还有较大差距。主要原因是对工作研究的还不深不透，缺少科学的顶层设计，没有找到党建工作和业务工作的最优结合点。二是机关党建还没有形成合力。主要原因是机关部门之间相对独立，各有业务范围，缺乏协同机制。
（二）下一步打算
强化组织建设。树立大抓基层鲜明导向，建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强和组织设置规范、支委会建设规范、组织生活规范、功能作用规范、党员队伍建设规范、制度保障规范的“四强六规范”基层党组织。
注重人文关怀。关心关爱机关干部成长，提升年轻干部业务能力，引导党员干部勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。着力实施“机会、平台、空间、机制”相互协调的托举工程，为机关干部争取更多外出学习和培训的机会、搭建更加通畅的成长平台、开辟更多表达诉求空间、构建更有效的心理帮扶机制，推动机关健康和谐高效发展。
做强党建+工程。推动机关党建与业务工作深度融合，加力形成党建引领保障，业务工作晋位争先的良好局面，做优做亮攻坚破难工程。在机关干部中开展“看查比量”评比工程，看一贯工作作风实不实、查平时业务表现好不好、比工作业绩成果亮不亮、量日常工作量够不够，通过组织评比把一些混日子、躺平、不干事的干部调整出去，把想干事、能干事、干成事的干部用起来。
提升能力作风。驰而不息纠治“四风”顽疾，坚决纠治形式主义、官僚主义以及“机关病”和“衙门作风”，以“八个带头”和“五型机关”为抓手，持续开展“书记讲党课、骨干带业务、单位立标杆、全员争先进”的“讲带立争”专题活动，锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”好作风，强化党风廉政建设，努力营造风清气正的机关氛围，助推学校高质量发展。
