各学院（部）：

为进一步做好外聘教授的聘任、考核和管理工作，持续加强师资队伍建设，切实发挥外聘教授在学科建设、科学研究、人才培养、国际合作交流等方面的重要作用，现开展2025年度外聘教授考核工作，相关安排如下：

一、考核对象

在聘期内的所有外聘教授：

（1）有薪酬：特聘教授、兼职教授、讲座教授；

（2）无薪酬：客座教授。

二、考核时间段

2025年度。

三、考核原则

坚持实事求是、客观公正、科学合理、民主公开、注重实绩的原则。年度考核要对标合同约定的工作任务，对外聘教授本年度工作、贡献、业绩成果等方面进行综合考核。

四、考核程序

1.个人总结。请聘任单位指派专人联系外聘教授，根据聘任类别，填写“考核报告”、提供佐证材料（如，论文首页、项目立项书、科研项目成果转化等），报送至聘任单位。

2.学院考核。聘任单位审核并对材料真实性负责，组织考核并形成年度考核意见，报送至人事处（党委教师工作部）。

3.考核结果运用。考核结果作为是否继续聘任、发放薪酬的重要依据。考核结果为“合格”的，本年度按合同约定发放薪酬；考核结果为“不合格”的，请聘任单位进行解聘、清理并办理相关手续，向人事处（党委教师工作部）备案。

五、材料报送要求

请各学院（部）于11月26日17:00前，按类别报送外聘教授考核报告（附件1、附件2）及佐证材料，纸质版签字盖章后（1份）由各院部统一报送至机关楼322室。

六、工作要求

1.外聘教授年度考核结果是聘期考核、续聘的重要依据，请各学院（部）高度重视，确保考核工作不走过场、不流于形式。

2.各学院（部）要加强外聘教授的日常管理和服务工作，严格做好来校工作统计，有计划地组织、邀请外聘教授来校开展工作，切实发挥其在教学、科研、人才培养方面的重要作用，提升该项工作实效。

七、联系方式

联系人：逄博  毕耕

联系电话：0459-6503326

人事处师资科

2025年11月21日