各二级单位：

根据《东北石油大学岗位绩效工资实施办法（试行）》（东油校发[2021]152号，以下简称文件）及补充规定，现开展2025年度全校绩效工资核算工作，选择教师岗人员绩效系统业绩首次填报时间从3月25日9:00开始至4月10日17:00结束。现将有关事项通知如下：

一、绩效工资相关业绩填报

1.绩效工资相关业绩需如实申报，不得弄虚作假，一经发现按学校相关规定追究当事人和所在单位责任；

2.绩效工资初始密码修改为：DY+身份证后6位（护照号后6位），另需填报人员登录后尽快修改密码（2024年度已修改后的密码现已作废）；

3.选择管理岗、其他专业技术岗和工勤岗人员，岗位绩效工资由人事处统一核算，无需填报系统；

4.各单位绩优奖金分配方案，如有变动请将经本单位教职工代表大会通过后的新方案报人事处备案后实施；

5.各二级单位自行制表统计汇总本单位2025年度已奖励的科研成果（黑龙江省优势特色学科建设项目、黑龙江省“头雁”团队建设项目等专项奖励），需经本单位负责人签字、盖章，于4月2日（下周四）前送至人事处劳资保险科（机关楼330室），另将电子版发至指定邮箱nepursclzbxk@126.com；学校与二级单位已奖励的科研业绩成果不计入绩效系统内核算该业绩成果相应工作量；

6.由于系统升级，专利、教师教学竞赛获奖业绩暂不可在绩效系统中填报，可填报时间及方式另行通知；

7.实行年薪制、协议工资及选择管理岗人员若为科研业绩负责人，需在绩效系统内填报该项科研业绩，经职能部门审核认定后，可为项目组其他成员分配不超过该项目总工作量50%的工作量；

8.教学工作量由教务处、研究生部、秦皇岛校区等统一核算，由人事处导入系统，教师本人不需要单独填报，如有异议请与相关职能部门联系；

9.本年度前已审核的纵向课题如在研时间包含2025年1月至2025年12月，不需要重复申报，系统将自动关联赋分；

10.系统限制填报2025年度发表的论文最多3篇，并只能为1人赋分；

11.博导津贴、教学督导津贴、辅导员津贴、心理咨询津贴、思政课教师津贴、党支部书记津贴等由各职能部门核定汇总后提交人事处；

12.2025年来校参加工作的教师，在系统中岗位信息已按转正定级后的岗位级别维护（硕士按专技十二级，博士按专技十级）；

13.本次填报为2025年取得的相关业绩，2026年将施行新的绩效工资办法，请选择教师岗的教职工将本人2025年所有业绩按时按要求准确填报，新办法实施后将不进行往年业务处理；

14.2025年之前未填报的业绩（不包含超额论文），需职工本人出具情况说明、提供佐证材料，送至相应职能部门进行审核认定；由职能部门审核人签字盖章后，送至人事处统一线下处理；

15. 校园内网填报地址：人事处主页→“绩效申报”（页面右上角）（http://rsc.nepu.edu.cn/）。

校外使用VPN登录：登录后弹出的窗口内点击“绩效工作量申报”登录；或登录后点击“学校主页”模块，进入校园网主页→人事处主页→“绩效申报”（页面右上角）。

二、统计2025年教师岗人员兼职管理工作量

1. 各二级单位整理本单位选择教师岗人员2025年度的系主任、系副主任、教研室主任（仅马克思主义学院填报）、教师兼职辅导员、教师兼职缺编秘书、教师兼职办公室主任的名单并按格式填写附件表格；

2.请认真阅读表格底部注意事项：

①如2025年有岗位变化，任职时间填写任职时间段；

②如2025年无岗位变化，任职时间填写202401-202412；

③在2025年1-12月期间，系主任、系副主任、教研室主任有任职免职变化，提供相应文件；教师兼职辅导员、教师兼职缺编秘书、教师兼职办公室主任有兼职免职变化，提供相应文件或说明，已报送过的在表中标注。

3.以上材料需经本单位负责人签字、盖章，于2026年4月2日（下周四）前送至人事处劳资保险科（机关楼330室），另将电子版发至指定邮箱：nepursclzbxk@126.com。

咨询电话：0459-6503661/0459-6504464。

东北石油大学人事处

2026年3月24日