各相关单位：

为规范银龄人才队伍管理，精准考评履职成效，现就开展银龄人才年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

我校2025年4月引进的银龄人才（详见附件1）。

二、考核程序

（一）各单位成立考核小组，主要负责人担任考核组组长，考核小组至少由5人构成（人数为单数），启动银龄人才年度考核工作。

1.被考核人对照自身岗位履职情况，如实填写《银龄人才年度考核报告》，确保填写内容真实、完整、规范，不得弄虚作假；

2.考核专家小组结合被考核人岗位履职汇报、工作进展情况及下一年度岗位目标与工作计划，对被考核人的综合表现进行全面考评核定；

3.各用人单位须坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照考核程序开展考核工作，杜绝形式主义，确保考核结果真实反映被考核人的实际情况。

三、考核结论

考核评价结论分为合格、不合格两个等次，年度考核不合格者暂不发放本年度人才津贴，中期考核合格后补发本年度人才津贴。

四、需提交材料

（一）电子版材料：银龄人才年度考核报告（每位被考核人以单位-姓名方式命名）、成果佐证材料及银龄人才工资信息表（附件2）发送至rcjlzx320@163.com邮箱，邮件主题请注明“XX单位银龄人才考核材料”；

（二）纸质版材料：银龄人才年度考核报告（需加盖单位公章）及成果佐证材料送至机关楼320室（人事处人才交流中心）；

（三）以上材料请于7月8日下午17点前报送。

七、联系方式

联系方式：人才交流中心

联系电话：0459-6504989

                                                                                        人事处（党委教师工作部）

                                                                                                       2026年7月2日