根据《东北石油大学2022届毕业生就业缓冲区实施方案》中相关要求，特制订本招录办法。请各用人单位制定就业缓冲区学生的各项管理制度，确定岗位职责，明确目标任务，以“谁用人、谁管理、谁负责”为原则，实行双向洽谈，进行动态管理，畅通进出机制。

一、组织管理

各用人单位成立就业缓冲人员招录工作小组（小组不少于3人），小组组长可由院长（主任）等主要领导担任，成员可由各岗位相关负责人组成。其主要责任为制定本部门招录工作方案并组织具体实施。

招录工作小组成员的要求：

1、有直系亲属或利害关系人报考本单位的工作小组成员应执行回避制度。

2、招录过程中禁止单独与考生及亲属联系。

3、招录小组成员须独立评分，评分记录和考生问答情况记录任何人不得改动。

二、考核工作

1、凡报名我校就业缓冲人员均须参加相应单位考核；

2、考核前用人单位负责人需对考核人员充分介绍岗位职责及内容，并仔细审查缓冲人员是否符合所需岗位工作的具体条件；

3、考核形式采用线下考核或线上网络考核，具体由各用人单位组织开展；

4、考核时间由各用人单位确定，应于6月7日前完成此项工作；

5、考核时，被考核人员须出示身份证、学生证等有效证件，杜绝发生替考现象；

6、被考核人员须签订《诚信承诺书》（附件1），不按要求提交视为思想政治品德考核不合格，不合格者不予使用；

7、考核内容详见《东北石油大学就业缓冲人员考核评价评分表》（附件2），如用人单位有其他考核需求可自行补充制定评分标准；

8、考核成绩满分为100分。考核成绩低于60分者不予录用；

9、在资格审查、考核等环节中提供虚假信息或在考核过程中舞弊者不予录用。已经录用的，录用资格无效。

三、疫情防控

各用人单位组织考核须符合我校疫情防控相关要求，若发现就业缓冲人员或考核小组工作人员出现发热、干咳、胸闷、乏力、腹泻等异常症状，立即向校医院报告，并按照学校应急处理预案协助校医院做好应急处理。

四、考核结束后招录小组成员需认真填写《东北石油大学就业缓冲人员考核成绩汇总表》（附件3），并于6月7日前将《诚信承诺书》（附件1）和《东北石油大学就业缓冲人员考核成绩汇总表》（附件3）一同提交至人事处备案。并请各单位提示招录的就业缓冲人员加入就业缓冲qq群：760126064。

联系部门：人才交流中心

联系电话：0459-6504989