近日，在东北石油大学新能源利用实验室，土木建筑工程学院院长、龙江学者青年学者李栋博士身着白大褂，站在一台复杂的太阳能热电利用多能互补实验仪器前，目不转睛地盯着温度压力曲线和数据，认真调试光热光电协同储能设备。

谈及大庆的人才政策，平时话不多的李栋打开了话匣子。他告诉记者，东北石油大学虽然地处大庆，但之前他对大庆市政府以及当地民营企业的需求了解不多，很难有针对性对当地企业开展技术研发合作，也不清楚他的团队如何跟地方做好对接。

去年，大庆市“政企校”人才发展联合体成立后，通过市科技局等相关部门协调，他主持了红岗区企业出资的第一个“省揭榜挂帅”项目，自主研发的新型气体激光遥测模块现在已经融入到恒驰电气的智能巡检机器人系列产品，为大庆油田场站智能化监管升级提供解决方案。不仅如此，他的项目还入选黑龙江省首批106项最具转化潜力科技成果名单。同时，借助“环东北石油大学生态圈”建设契机，正在筹划成立东油碳视科技公司，积极推进产业化工作进程。此外，学校还与恒驰电气公司联合申请获批省级产业技术研究院、市级工程技术中心，为打通上下游产业化发展提供平台保障，推动了东北石油大学和大庆市产学研深度融合发展。

“大庆出台的庆雁支持计划首次将高校教师纳入，我与几名老师入围，并享受高层次人才服务政策，这让我们感到大庆对人才的厚爱。我要在科研攻关上再加把劲儿，为大庆绿色低碳发展贡献更多研究成果。”李栋说。人才是“第一资源”。人才发展合力不强，一直是制约大庆市高质量发展的体制机制难题。

对此，大庆市委市政府将该问题纳入攻坚克难计划，在深入调研的基础上，充分利用区位优势，有效整合资源力量，大胆实施人才发展体制机制改革，2023年6月，与在庆油化央企、高校共同成立了大庆“政企校”人才发展联合体，帮助在庆高校、科研院所、科技型企业等机构在产学研用方面做好对接，促进科研成果转化落地。同时，制定《大庆市2023年产业发展急需紧缺人才目录》，将本地油化央企和高校引才需求纳入全市引才计划，支持政策一体适用、人才成果三方共享。

东北石油大学副校长杨二龙告诉记者，受体制机制限制，2023年以前，高校是无法享受地方人才政策的，人才政策没有形成合力，激励作用不明显。2023年6月，东北石油大学与大庆市委、市政府共同研究推动大庆“政企校”人才发展联合体成立，市委组织部、市发展改革委、市科技局等各部门多次深入高校调研了解合作实际困难，有力推动了“环东北石油大学创新创业生态圈”建设，促进了学校科研成果转化，帮助解决科研、招生、就业等难题，高校毕业生留省留庆率大大增加。同时，在引才方面起到重要推动作用，学校全职引进中国工程院院士1人，国家级人才1人，博士67人。

枝繁巢暖，凤自来栖。大庆市人才工作中心副主任王伟表示，近期，大庆市还将出台人才新政，也将油化企业、高校纳入政策支持范围，最大程度释放资源整合效应，建立起联动机制共创、人才队伍共育、优势资源共享、人才高地共建的“大人才”工作格局，不断为龙江人才振兴提供大庆力量。