为精准助力2026届毕业生把握寒假就业关键期，1 月 27 日，土木建筑工程学院组织召开“寒假就业暖心行动”线上年级大会。学院党委副书记王媛媛、三家企业代表、毕业班辅导员、往届优秀毕业生代表及全体意向就业毕业生参会。

经验分享环节，两位2025届优秀毕业生代表结合自身经历，分享求职经验与职场感悟。土木专升本毕业生李杨，目前任职中共林甸县委办公室科员，他以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的大庆精神勉励学弟学妹，祝愿大家以“钢筋般的意志、混凝土般的韧性”浇筑未来之路。给排水专业毕业生张睿敏，现就职于中国石油天然气第一建设有限公司设计研究院，他用“路虽远，行则将至”鼓励在线同学，要坚持攻坚克难，在求职与工作中化“不可能”为“可能”。

企业宣讲环节，三家企业人力资源代表依次发言，为毕业生带来优质岗位资讯与求职建议。大庆德川科技发展有限公司秦经理介绍，公司专注地下管网非开挖修复技术，2023年率先在黑龙江引入该技术，2024–2025年业务已拓展至东三省。公司提供“内业”（资料员、造价、招投标）与“外业”（检测、非开挖工程师）双通道岗位，强调“两年历练即质变”，是土木类毕业生进入国家基建民生工程的优质平台。

陆汇智能科技苏州有限公司任经理聚焦“电梯检验员”岗位展开宣讲。他指出，全国电梯保有量正在逐年增加，但持证检验员严重短缺。公司提供“免费岗前培训—带薪实习—考证上岗”全流程支持，长白班、双休、五险齐全。岗位发展空间清晰：管理岗（区域分公司负责人）、技术岗（培训与研发）、研发岗（电梯制造企业）三线并行。任经理强调：“这不是体力活，是技术岗，大专以上均可报考，本科生优势明显。”

中核第五建设有限公司曾经理则聚焦国企招聘核心逻辑，提出“德才兼备、以德为先”的选人标准。她指出，简历因学历、专业不符被筛，面试重点考察综合素质与价值观契合度。建议学生提前研究企业背景，打磨1至2分钟结构化自我介绍，避免流水账；答题采用“总—分—总”逻辑，结合实习案例；注重细节着装得体、准时守时、面试后握手致谢，都是加分项。她特别提醒：“国企看重稳定，少问薪资涨幅，多问成长路径。”

毕业班辅导员分别就同学们关心的就业、选调事项进行了详细说明。

最后，王媛媛强调，2026 届毕业生就业形势严峻，她号召全体学生主动出击、抢抓机遇。她代表学院承诺，寒假期间就业服务“不断线”，全面落实土木建筑工程学院2026届毕业生“寒假促就业暖心行动”工作方案，通过五大重点行动落实全程保驾护航机制，为毕业生顺利度过寒假关键期提供全方位支持。

                                 一审一校：程  蕊

                                 二审二校：王媛媛

                                 三审三校：艾长冬